بین باور به مخرب بودن مخالفت با تعارض زناشوئی و مؤلفه های آن به استثنائی کاهش ارتباط مؤثر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .

 

بین توقع ذهن خوانی با کاهش همکاری ، کاهش رابطه جنسی ، افزایش جلب حمایت فرزند، افزایش رابطه فردی با خویشاوندان خود، افزایش واکنش هیجانی و تعارض زناشوئی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .و با سایر مؤلفه‌ ها رابطه معناداری مشاهده نشد .

 

بین باور به عدم تغییرپذیری همسر با کاهش همکاری ، افزایش جلب حمایت فرزند، افزایش رابطه فردی با خویشاوندان خود، جداکردن امورمالی از یکدیگر، افزایش واکنش هیجانی و تعارض زناشوئی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .و با سایر مؤلفه‌ ها رابطه معناداری مشاهده نشد .

 

بین باور ‌در مورد تفاوت های جنسیتی با کاهش همکاری، افزایش واکنش هیجانی و کاهش رابطه جنسی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .و با سایر مؤلفه‌ ها رابطه ی معناداری مشاهده نشد .

 

بین باورهای ارتباطی غیرمنطقی با تعارض زناشوئی و مؤلفه های آن به استثنائی کاهش ارتباط مؤثر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . بدین معنی که هر چه فرد از باورهای ارتباطی غیرمنطقی بیشتری داشته باشد ،از تعارض زناشوئی بالاتری نیز در زندگی برخوردار است و برعکس .

 

سؤال پژوهشی

 

کدامیک از متغیرهای وابستگی به دیگران یا باورهای ارتباطی پیش‌بینی کننده تعارضات زناشوئی می‌باشند؟

 

به منظور بررسی این سؤال از روش آماری رگرسیون گام به گام استفاده شد و نتایج حاصل از این بررسی در جدول۴-۶ ارائه شده است .

 

جدول۴-۶: رگرسیون گام به گام برای تعیین میزان تأثیر وابستگی به دیگران و باورهای ارتباطی بر تعارضات زناشوئی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مرحله متغیر R R² F P ضریبB ضریب Beta T سطح

 

معنی داری

۱ اعتماد به خود ۴۰/۰ ۱۶/۰ ۶۹/۲۵ ۰۰۱/۰ ۵۴/۱ ۴۰/۰ ۰۷/۵ ۰۰۱/۰ ۲ اعتماد به خود ۴۸/۰ ۲۳/۰ ۸۸/۱۹ ۰۰۱/۰ ۳۹/۱ ۳۶/۰ ۷۰/۴ ۰۰۱/۰ مخرب بودن ۳۱/۱ ۲۶/۰ ۴۶/۳ ۰۰۱/۰ ۳ اعتماد به خود ۵۲/۰ ۲۷/۰ ۵۲/۱۶ ۰۰۱/۰ ۳۸/۱ ۳۶/۰ ۸۰/۴ ۰۰۱/۰ مخرب بودن ۱۵/۱ ۲۳/۰ ۱۰/۳ ۰۰۲/۰ عدم تغییر پذیری ۸۸/۰ ۲۱/۰ ۷۹/۲ ۰۰۶/۰ ۴ اعتماد به خود ۰۵/۱ ۲۷/۰ ۲۵/۳ ۰۰۱/۰ مخرب بودن ۵۴/۰ ۳۰/۰ ۹۶/۱۳ ۰۰۱/۰ ۱۴/۱ ۲۳/۰ ۱۰/۳ ۰۰۲/۰ عدم تغییر پذیری ۷۵/۰ ۱۸/۰ ۳۸/۲ ۰۲/۰ خودمختاری ۶۵/۰ ۱۸/۰ ۲۰/۲ ۰۳/۰

رگرسیون به روش گام به گام انجام گرفته است ملاحظه می شود که در مرحله اول فقدان اعتماد به خود وارد معادله شده است که با توجه به ۱۶/۰=,R² ۶۵/۲۵= F رابطه خطی معنادار می‌باشد این رابطه حاکی از آن است که ۱۶ درصد واریانس متغیر تعارض زناشوئی در کارکنان به وسیله مؤلفه‌ فقدان اعتماد تبیین می شود . در مرحله دوم باور به مخرب بودن مخالفت وارد معادله شده است که با توجه به ۲۳/۰=,R² ۸۸/۱۹= F رابطه خطی معنادار می‌باشد این رابطه حاکی از آن است که در این مرحله۷ درصد به قدرت پیش‌بینی اضافه شده است. در مرحله سوم عدم تغییرپذیری همسر وارد معادله شده است که با توجه به ۲۷/۰=,R² ۵۲/۱۶= F رابطه خطی معنادار می‌باشد این رابطه حاکی از آن است که در این مرحله ۴ درصد به قدرت پیش‌بینی اضافه شده است. و در مرحله چهارم تأیید خودمختاری وارد معادله شده است که با توجه به ۳۰/۰=,R² ۹۶/۱۳= F رابطه خطی معنادار می‌باشد این رابطه حاکی از آن است که در این مرحله۳ درصد به قدرت پیش‌بینی اضافه شده است و بقیه مؤلفه ها تأثیر معناداری بر تعارض زناشوئی کارکنان ندارند.

 

فصل پنجم

 

بحث و نتیجه گیری

 

1. 1. – Callian & Siewgeok ↑

 

1. 1. – Wiley ↑

 

1. 1. – Gladynk ↑

 

1. 1. – Goldenberg ↑

 

1. 1. – Ellis ↑

 

1. 1. – Barger ↑

 

1. 1. – Beach ↑

 

1. 1. – Young &Long ↑

 

1. 1. – WayneDyer ↑

 

1. 1. – Eldelson & Epstein ↑

 

1. 1. – Long & Long ↑

 

1. 1. – Glaser ↑

 

1. 1. – Miller ↑

 

1. 1. – Greef & Bruyne ↑

 

1. 1. – Sexton ↑

 

1. 1. – Rice ↑

 

1. 1. – Coan ↑

 

1. 1. – Dunham ↑

 

1. 1. – Mahoney ↑

 

1. 1. – Hindman ↑

 

1. 1. – Gottman and Levenson ↑

 

1. 1. – regulated couple ↑

 

1. 1. – nonregulated couple ↑

 

1. 1. – validating ↑

 

1. 1. – avoidant ↑

 

1. 1. – volatile ↑

 

1. 1. – hostile ↑

 

1. 1. – Hollman, Jarvis ↑

 

1. 1. – Barker ↑

 

1. 1. – Douglas & Douglas ↑

 

1. 1. – Minuchin ↑

 

1. 1. – sharf ↑

 

1. 1. – Whitaker ↑

 

1. 1. – Bowen ↑

 

1. 1. – klinke ↑

 

1. 1. – Johnson & Denton ↑

 

1. 1. – Harjy & Dixon ↑

 

1. 1. – Moller, Sher ↑

 

1. 1. – Cohen ↑

 

1. 1. – Ginarduoze ↑

 

1. 1. – Baucom ↑

 

1. 1. – disagreement is destructive ↑

 

1. 1. – partner cannat change ↑

 

1. 1. – mind reading is expected ↑

 

1. 1. – sexual perfectionism ↑

 

1. 1. – the sexes are different ↑

 

1. 1. – Mulin ↑

 

1. 1. – Wood ↑

 

1. 1. – Martin & Martin ↑

 

1. 1. – Olson ↑

 

1. 1. – Shek ↑

 

1. 1. – sabatilif ↑

 

1. 1. – Fincham & Bradbury ↑

 

1. 1. – Vantzetti ↑

 

1. 1. – Wirkler ↑

 

1. 1. – Weaks &Treat ↑

 

1. 1. – Lazurus ↑

 

1. 1. – Bity ↑

 

1. 1. – Beattie ↑

 

1. 1. – luself worth ↑

 

1. 1. – reppression ↑

 

1. 1. – obsession ↑

 

1. 1. – controlling ↑

 

1. 1. – denail ↑

 

1. 1. – poor communication ↑

 

1. 1. – lack of Trust ↑

 

1. 1. – anger ↑

 

1. 1. – sextual Problems ↑

 

1. 1. – sextualrevulation ↑

 

1. 1. – progerssive ↑

 

1. 1. – Maclenan ↑

 

1. 1. – Leicester ↑

 

1. 1. Christensen and Heavy ↑

 

1. 1. – Kayzer ↑

 

1. 1. – Moller &Vanzeil ↑

 

1. 1. – Sullivan & Schwebel ↑

 

1. 1. – Bushman ↑

 

 

۲- در بند ب ماده ۵۲۴ ق.آ.د.م به وسیله نقلیه متناسب با شأن محکوم علیه اشاره کرده که این مورد در ماده ۶۵ قانون ا.ا.م . دیده نمی شود .

 

بعضی فقها همچون آیت ا.. فاضل لنکرانی ماشین را در صورتی که مطابق شان او باشد و بدون آن به عسرو حرج بیفتد را جزء مستثنیات دین محسوب داشته اند^[۱۱۵].

 

البته در بین فقها این عقیده هم وجود دارد که اتومبیل را نمی توان از مستثنیات دین محسوب کرد^[۱۱۶].

 

۳- در بند یک ماده ۶۵ ق.ا.ا.م از سه لفظ «لباس » «اشیاء» و «اسباب» «استفاده شده که این الفاظ در بند ج ماده ۵۲۴ ق.آ.د.م به صورت اثاثیه مورد نیاز آمده که میتوان گفت اثاثیه مترداف اثاثیه می‌باشد . اثاث معنای عامی است که هر سه عنوان در ماده ۶۵ را نیز شامل می شود . و مطابق بند «ج ماده ۵۲۴ ق.آ.د.م .اثاثیه جزء مستثنیات دین می‌باشد که شامل این ۲ مورد باشد ۱- مورد نیاز زندگی باشد ۲- برای رفع حوائج ضروری محکوم علیه و خانواده او ضرورت داشته باشد .^[۱۱۷]

 

۴- در بند «۲» ماده ۶۵ ق .ا.ا.م در خصوص آذوقه مهلت یک ماهه را ذکر نموده درحالی که در بند «د» ماده ۵۲۴ ق.اود.م این مهلت را عرفی دانسته است . عرف نیز ضابطه واحدی درتمام کشورها ندارد کما اینکه ممکن است در منطقه ای عرف ذخیره آذوقه یک سال باشد و در جای دیگر عرف ذخیره آذوقه یک ماه و .. باشد . در این خصوص باید مامور اجراء به عرف منطقه نگاه بی اندازد^[۱۱۸].

 

مبحث دوم :برخی قوانین خاص

 

در خصوص مستثنیات دین قوانین پراکنده دیگری وجود دارد که در آن به مستثنیات دین اشاره شده که در ذیل به آن ها می پردازیم .

 

الف :ماده ۴۴۴ قانون تجارت مصوب ۱۳۱۱

 

۱- البسه و اثاثیه و اسبابی که برای حوائج ضروری تاجر ورشکسته و خانواده او لازم است ؛

 

۲- اشیائی که برای به کارانداختن سرمایه تاجر ورشکسته و استفاده از آن لازم است ؛

 

ب- ماده ۲۱ قانون اداره تصفیه امور و رشکستگی مصوب ۱۳۱۸

 

برابر قانون مذکور نفقه عادلانه ورشکسته و افراد واجب النفقه در اختیار وی قرار داده می شود . اما در این ماده مسکن را به عنوان مستثنیات دین نیاورد و فقط به مدیون اجازه داده از منافع منزل مسکونی استفاده نماید .

 

ج- ماده ۵۵ قانون تعزیرات حکومتی مصوب ۱۳۶۷

 

در این ماده وسایل تامین حداقل معشیت متعارف به عنوان بخشی از مستثنیات دین تلقی شده است ؛

 

د- ماده ۴۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ .

 

در ماده مذکور امده چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد که در قبال این دیون وی ، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود . و در هر حال این مبلغ نبایداز یک چهارم کارمزد کارگر بیشتر باشد .

 

تبصره – نفقه و کسوه ی افراد واجب النفقه ،کارگر از قاعده ی فوق مستثنی و تابع مقررات قانونی مدنی می‌باشد .

 

و- قانون نحوه پرداخت محکوم به دولت وعدم تدمین و توقیف اموال دولتی مصوب ۱۳۶۵

 

ماده واحد«…اجرای دادگستری و اداران ثبت اسناد و املاک وسایر مراجع قانونی دیگر مجاز به توقیف اموال منقول و غیر منقول وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی که اعتبار و بودجه لازم را جهت پرداخت محکوم به ندارند تا تصویب و ابلاغ بودجه یکسال و نیم بعد از سال صدور حکم نخواهد بود …» .

 

ی- قانون راجع به منع توقیف اموال منقول و غیر منقول متعلق به شهرداری ها مصوب ۱۳۶۱

 

ماده واحده«….وجوه اموال منقول و غیر منقول متعلق به شهرداری اعم از اینکه در بانک‌ها و یا در تصرف شهرداری و یا نزد اشخاص ثالث و به صورت ضمانت نامه به نام شهرداری باشد. قبل از صدور حکم قطعی قابل تأمین و توثیف و برداشت نمی باشد…..»

 

ط- ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مصوب ۱۳۵۶

 

از حقوق و مزایای کارکنان سازمان‌ها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دلت و شرکت‌های دولتی ‌و شهرداری ها و بانک ها و بنگاه های خصوصی و نظایر آن در صورتی که دارای زن یا فرزند باشند ریع والا ثلث توقیف می شود .

 

تبصره ۱- توقیف و کسر یک چهارم و حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است شروط به اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته و یا وظیفه بگیر باشد .

 

ه- ماده ۸۹ آیین نامه اجرای اسناد رسمی لازم الاجرا

 

در این ماده بازداشت هزینه مسافرت مأمورین دولت و حقوق و مزایای نظامیان که در جنگ هستند را ممنوع اعلام ‌کرده‌است .

 

نظرات فقهی در خصوص برخی لوازم به عنوان مستثنیات دین در موارد تردید

 

« آیت ا.. مکارم شیرازی :در صورتی که ماشین یا اشیاء مورد بحث ، مورد نیاز باشد جزء مستثنیات دین است :

 

آیت ا…فاصل لنگرانی :ماشین اگر مطابق شأن او باشد و تلفن اگر مورد نیاز باشد به صورتی که بدون آن به عسرو حرج می افتد ازمستثنیات دین است ؛

 

آیت ا… مدنی : تلفن و ماشین سورای که لایق به شأن شخص باشد از مستثیات دین است ؛

 

آیت ا… صانعی :آنچه مورد احتیاج اوست که اگر نداشته باشد در حرج و مشثت قرار گیرد و زندگی اش خارج از زندگی حداقل متعارف می‌گردد جزء مستثنیات دین است ؛

 

آیت ا.. گرکانی :‌در مورد مستثنیات دین باید به شأن اشخاص توجه نمود که ‌در مورد افراد تفاوت می‌کند و در بعضی افراد جزء مستثنیات دین است و در بعضی دیگر خیر ؛

 

آیت ا… گلپایگانی :در صورتی که اشیاء مذکور از لوازم زندگی مدیون باشد به طوری که واقعاً بر حسب شأنی که دارد موونه او محسوب می شود از مستثنیات دین است ؛

 

آیت ا… سیستانی :به مقداری که مناسب شئون عرفی او است که نداشتن آن موجب عسر و حرج یا نقض یا ناخوشایند در جامعه می شود مستثنی است ؛

 

آیت ا… نوری همدانی :احتیاط و شأن و حداقل را باید در نظر داشت ؛

 

…آیت ا…اردبیلی :تلفن و ماشین را نمی شود از مستثنیات دین حساب نمود^[۱۱۹] ».

 

مبحث سوم : ملاک در مستثنیات دین

 

در اولین قانون مدون ، ملاک مستثنیات دین ، ایفای حوائج ضروری مدیون و خانواده ی او ذکر شده است^[۱۲۰]. و سپس در آیین نامه ی اجرای اسناد رسمی لازم الاجرا و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی، قید اسباب و آلات زراعی وحرفه ای وصنعتی برای معیشت ضروری ، به مفاد فوق اضافه شده است^[۱۲۱].

 

اما در قانون اجرای احکام مدنی^[۱۲۲] بین مدیون معیل و غیر معیل فرق گذاشته شده است . لذا وجه ممیزی جدیدی به ملاک در مستثنیات دین مطرح شده است که همین امر به شکل دیگری در قانون مالیات های مستقیم آمده^[۱۲۳] ، ‌و درواقع تأکیدی بر روند قبلی است ، اما با رویکرد جدیدی که دو سوم حقوق،حقوق بگیران ،و سه چهارم حقوق، بازنشستگی ‌و وظیفه است . در این قانون نیز نیاز متعارف مدیون به مسکن مطرح شده ، و در قانون تعزیرات حکومتی^[۱۲۴] نیز وسایل تأمین حداقل معیشت متعارف ، به عنوان ملاک در مستثنیات دین آمده است .

 

در قانون کار^[۱۲۵] مازاد بر حداقل مزد و تا یک چهارم از کل فرد کارگر به عنوان ملاک مستثنیات دین تقنین شده است ولی در اصلاحیه ی آئین نامه ی اجرای اسنادر سمی لازم الاجرا^[۱۲۶] مجدداً نیاز متعهد در مسکن و لباس اسباب ، اثاثیه ملاک رفع حوائج قرار داده شده است .

 

– تحلیل اهمیت اطلاعات واصله و کسب اطلاعات بیشتر از دول، سازمان ملل‌متحد، سازمان‌های بین‌الدولی یا غیردولتی و سایر منابع قابل اعتماد و اخذ شهادت کتبی یا شفاهی در مقر دادگاه^[۵۱]

 

– اخذ مجوز انجام تحقیقات از شعبه‌ی مقدماتی با ارائه کلیه مدارک به آن در صورتی که دادستان زمینه مناسبی را برای انجام تحقیقات موجود ببیند^[۵۲].

 

– انجام تحقیقات به وسیله بازجویی از اشخاص مظنون و قربانیان یا شهود، جمع‌ آوری و بررسی مدارک، انجام تحقیقات در قلمرو یک دولت (با رضایت یا بدون رضایت)^[۵۳]

 

– انجام اقدامات لازم برای حفظ محرمانه بودن اطلاعات و حمایت از شهود.^[۵۴]

 

– تجدیدنظرخواهی ‌در مورد رأی برائت یا میزان مجازات تعیین شده از سوی شعبه‌ی بدوی و ‌پاسخ‌گویی‌

 

به تجدیدنظرخواهی شخص محکوم علیه^[۵۵]

 

– درخواست اعاده‌ی دادرسی یا ‌پاسخ‌گویی‌ به درخواست اعاده‌ی دادرسی طرف مقابل که ‌بر اساس کشف مدارک و ادله‌ جدید ارائه شده است.^[۵۶]

 

– دفاع از دعاوی در دادگاه

 

قواعد ۹ الی ۱۱ از «آئین نامه دادرسی و ادله » توضیحات بیشتری را ‌در مورد وظایف دادستان و دادسرا ارائه نموده‌اند.

 

بدین ترتیب معلوم می‌شود که موفقیت دادگاه در تعقیب مجرمان بین‌المللی و رسیدگی به پرونده ها تا حد زیادی به عملکرد دادسرا و به ویژه شخص دادستان بستگی دارد، ‌بنابرین‏ مجمع دولت‌های عضو باید در انتخاب وی کمال دقت را مبذول نمایند.^[۵۷] در صورتی که دادستان یا هر یک از معاونان وی مرتکب نقض شدید وظایف خود به‌موجب اساسنامه یا ناتوان از انجام وظیفه شوند با رأی اکثریت مطلق دولت‌ها در مجمع دول عضو برکنار می‌شوند. البته ‌در مورد معاون دادستان این کار باید بنا به توصیه‌ دادستان انجام گیرد. دادستان و معاونانی که در معرض عزل قرار دارند می‌توانند مدارک نشانگر بی‌کفایتی خود را دریافت داشته و ادله مخالف خود را در اختیار مجمع قرار دهند. ^[۵۸]

 

۴- دبیرخانه

 

این ارگان به طور تمام وقت با عملکرد غیرقضایی بودن و مجرای ارتباط دادگاه با دولت‌هاست. دبیرخانه تحت‌نظر رئیس دبیرخانه و عنداللزوم یک نفر معاون قرار دارد. رئیس دبیرخانه خود تحت‌نظر رئیس دادگاه انجام وظیفه می‌کند و باید از ویژگی‌های والای اخلاقی برخوردار بوده و بر حداقل یکی از زبان‌های کار دادگاه انگلیسی و یا فرانسه، تسلط کامل داشته باشد.^[۵۹] رئیس دبیرخانه بر اداره دادسرا نظارتی ندارد و باید در کلیه امور مربوط به کارکنان دادسرا موافقت دادستان را جلب نماید.^[۶۰]

 

رئیس دبیرخانه با رأی مخفی اکثریت مطلق قضات با درنظرگرفتن توصیه های مجمع دول عضو برای مدت ۵ سال به طور تمام‌وقت انتخاب می‌شود و تجدید انتخاب وی تنها برای یک بار ممکن می‌باشد.^[۶۱] بنا به توصیه رئیس دبیرخانه قضات می‌توانند به همان ترتیب معاون او را برای مدت ۵ سال و یا هر مدت کمتری که بخواهند انتخاب نمایند. این انتخاب ممکن است براین مبنا صورت گیرد که معاون دبیرخانه در صورت نیاز به خدمت فراخوانده شود.^[۶۲] با توجه به ماده (۴) ۴۳ اساسنامه، رئیس دبیرخانه نه تنها ‌در مورد اصل لزوم انتخاب یک معاون برای دبیرخانه توصیه لازم را به مجمع‌دول عضو ارائه می‌کند و نقشی در پیشنهاد انتخاب فرد خاصی به عنوان معاون ندارد.

 

اهم وظایف دبیرخانه بشرح زیر است :

 

– دریافت تأیید یا قبول صلاحیت دادگاه از سوی دولت غیر عضو در مواردی که چنین تأییدی لازم باشد^[۶۳]

 

– توزیع پیشنهاد هیئت رئیسه بین دولت‌ها ‌در مورد افزایش تعداد قضات

 

– انتخاب کارکنان شایسته برای دبیرخانه^[۶۴] که ‌در مورد آن‌ ها نیز مثل قضات باید متخصصانی از سیستم‌های مختلف وجود داشته باشد و تعادل جغرافیایی و جنسیتی رعایت شود^[۶۵]، که ‌در مورد امکان به کارگیری کارکنانی که بدون گرفتن حقوق از دادگاه انجام وظیفه می‌کنند بین نمایندگان دولت‌ها اختلاف‌نظر بود. بسیاری از نمایندگان دولت‌های غیر متعهد به استناد این‌که در این صورت دولت‌های ثروتمندی که قادر به تأمین چنین کارکنانی هستند می‌توانند در دادگاه نفوذ کنند و به‌علاوه، بر ترکیب جغرافیایی کارکنان دبیرخانه تأثیر گذارند با این کار مخالف بودند. برعکس برخی دیگر استفاده از کارکنان افتخاری را موجب صرفه‌جویی قابل توجه در بودجه‌ی دادگاه و در نتیجه مفید می‌دانستند. راه‌حل میانه‌ای که در اساسنامه پیش‌بینی شد آن بود که حق استفاده از کارکنان افتخاری که از سوی دولت‌ها یا سازمان‌های بین‌الدولی و یا غیردولتی معرفی می‌شوند در کلیه ارگان‌های دادگاه وجود دارد لیکن این کار در شرایط استثنایی قابل انجام است.^[۶۶]

 

– پیشنهاد مقررات اداری به مجمع دول عضو جهت تصویب ‌در مورد شرایط انتخاب پرداخت حقوق و عزل کارکنان دادگاه^[۶۷]، این پیشنهاد با موافقت رئیس دادگاه و دادستان ارائه خواهد شد.

 

– تشکیل واحد قربانیان و شهود از سوی رئیس دبیرخانه برای این که با همکاری دادسرا، اقدامات حمایتی، امنیتی و مشاورتی و سایر مساعدت‌های لازم را نسبت به شهود و قربانیانی که در برابر دادگاه حاضر می‌شوند و کسان دیگری که به‌دلیل شهادت این شهود به مخاطره می‌افتند معمول دارند. این واحد باید متشکل از کسانی که در زمینه‌ی صدمات روحی، منجمله صدمات ناشی از خشونت جنسی، تخصص دارند، باشد.^[۶۸]

 

وجود این واحد در اساسنامه ‌بر اساس تجربه‌ حاصله از کار دیوان‌های کیفری بین‌المللی برای یوگسلاوی سابق و رواندا پیش‌بینی شده است و می‌تواند بسیار مفید باشد. این واحد با مشورت دادستان ایجاد می‌شود لیکن در دبیرخانه مستقر خواهد بود، که این پیش‌بینی درستی است زیرا در بسیاری از موارد اقدامات حمایتی مستلزم انجام امور اداری است. علی‌رغم عدم تصریح اساسنامه به نظر می‌رسد که مدیریت این واحد نیز با رئیس دبیرخانه است و نه دادستان، زیرا چه بسا شهودی که باید مورد حمایت قرار گیرند شهود متهم باشد. توضیحات بیشتر ‌در مورد این واحد و وظایف آن طی قواعد ۱۶ الی ۲۲، «آئین‌نامه‌ی دادرسی و ادله» ارائه شده است. قواعد ۱۲ الی ۱۵ نیز توضیحات بیشتری را ‌در مورد دبیرخانه ارائه کرده‌اند. واحد تأمین حفاظت شهود و قربانیان، ترتیبات امنیتی، مشاوره و دیگر کمک‌های مناسب برای قربانیان، شاهدان و دیگران به‌خاطر شهادتشان را ایجاد می‌کنند^[۶۹] چگونگی عزل رئیس و معاون دبیرخانه در ماده ۴۶ اساسنامه پیش‌بینی شده است. مطابق این ماده، هرگاه رئیس یا معاون دبیرخانه مرتکب نقض شدید وظایف خود به موجب اساسنامه شده یا قادر به انجام وظیفه نباشد با رأی اکثریت مطلق قضات عزل می‌شوند.^[۷۰] فردی که بناست عزل شود حق دریافت مدارکی که ادعا می‌شود نشانگر عدم کفایت او هستند و نیز حق ارائه هر گونه دلیل و مدرکی که به نفع وی باشد را به مرجع تصمیم گیرنده دارد.^[۷۱] توضیحات بیشتر ‌در مورد معنی نقض مهم یا غیر مهم وظایف، شیوه ارائه شکایات در این موارد، نوع برخورد با متخلفان و تاثیر مرگ، عزل یا استعفای کارکنان دادگاه طی قواعد ۲۳ الی ۳۹ از «آئین‌نامه دادرسی و ادله» ارائه شده است.

 

چه مقاماتی در دیوان کیفری بین‌المللی معزول می‌شوند :^[۷۲]

 

– قاضی

 

– دادستان

 

– معاون دادستان

 

– رئیس دبیرخانه

 

– معاون ریاست دبیرخانه

 

1. 1. . Manhattan project ↑

 

1. 1. . Committee on Scientific and Technical Information (COSATI) ↑

 

1. 1. . Weinberg Report ↑

 

1. 1. . Science, Government and Information ↑

 

1. 1. . COSATI ↑

 

1. 1. . Federal Council for Science and Technology ↑

 

1. 1. . York Seminar ↑

 

1. 1. .SIGLE ↑

 

1. 1. . National Technical Information Service (NTIS) ↑

 

1. 1. . Government Report Announcements ↑

 

1. 1. . Technology Administration of Department of Commerce ↑

 

1. 1. . System for Information on Grey Literature in Europe (SIGLE) Database ↑

 

1. 1. . European Association for Grey Literature Exploitation (EAGLE) ↑

 

1. 1. . Human Genome ↑

 

1. 1. . NGO ↑

 

1. 1. . Zapatista Group ↑

 

1. 1. . Thesis ↑

 

1. 1. . UMI ↑

 

1. 1. . Dissertation Abstract ↑

 

 

1. 1. . Research project ↑

 

1. 1. . Report ↑

 

1. 1. . Technical reports ↑

 

1. 1. . Government reports ↑

 

1. 1. . Research Reports ↑

 

1. 1. . Trip Reports ↑

 

1. 1. . Art reports ↑

 

1. 1. . Statistical reports ↑

 

1. 1. .Newsletter ↑

 

1. 1. . Web Site ↑

 

1. 1. . Home Page ↑

 

1. 1. . Server ↑

 

1. 1. . Electronicdiscussion groups ↑

 

1. 1. . E-mail ↑

 

1. 1. . Notes ↑

 

1. 1. . Bibliographics ↑

 

1. 1. . Picture/ Photograph ↑

 

1. 1. .Documents ↑

 

1. 1. . Poster ↑

 

1. 1. . Map ↑

 

1. 1. . Standard ↑

 

1. 1. .www.iso.int ↑

 

1. 1. . Booklet ↑

 

1. 1. . Leaflet ↑

 

1. 1. . Slide ↑

 

1. 1. . Tella ↑

 

1. 1. . Augur ↑

 

1. 1. . Salanje ↑

 

1. 1. .Allison ↑

 

1. 1. . Manson and Ryan ↑

 

1. 1. . Siegel ↑

 

1. 1. . Reitz ↑

 

1. 1. . Pearce ↑

 

1. 1. ۱٫ Aina ↑

 

1. 1. ۲٫Julia M. Gelfand ↑

 

1. 1. . Grey Literature and its contribution to knowledge society ↑

 

1. 1. ۳٫ Muswazi ↑

 

1. 1. ۴٫ Farace and et.al ↑

 

1. 1. ۵٫ Rabina ↑

 

1. 1. ۱٫ Andersom ↑

 

1. 1. .Geographic information system ↑

 

1. 1. .Schopfel ↑

 

1. 1. ۲٫ Simandlova ↑

 

1. 1. ۳٫ Mason ↑

 

1. 1. . Salanje ↑

 

1. 1. ۲٫ Osayande ↑

 

 

جدول ۴-٢: توزیع فراوانی آزمودنی ها بر حسب میزان تحصیلات آن ها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

میزان تحصیلات فراوانی (تعداد) درصد ابتدایی ۵ ٪٣/٣١ اول راهنمایی ٣ ٪۸/١۸ دوم راهنمایی ۴ ٪۲۵ سوم راهنمایی ١ ٪٣/۶ اول متوسطه ۳ ٪٨/١٨ جمع ١۶ ٪١٠٠

۴-١-٣- توزیع فراوانی آزمودنی ها برحسب وضعیت طلاق در خانواده آن ها

 

جدول ۴-٣توزیع فراوانی پاسخگویان را بر حسب وضعیت طلاق در خانواده آن ها نشان می‌دهد. بر اساس داده های جدول ‌زیر می توان گفت که در خانوده ۵/۶۲درصد از کل آزمودنی ها طلاق رخ داده یا به عبارت دیگر بچه طلاق بوده اما خانواده ۵/٣٧درصد بقیه پاسخگویان بسامان می‌باشد.

 

 

 

جدول ۴-٣: توزیع فراوانی آزمودنی ها بر حسب وضعیت طلاق درخانواده آن ها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

طلاق در خانواده فراوانی (تعداد) درصد بلی ١٠ ٪۵/۶۲ خیر ۶ ٪۵/٣٧ جمع ١۶ ٪١٠٠

۴-١-۴- توزیع فراوانی آزمودنی ها برحسب وضعیت اقتصادی خانواده آن ها

 

جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان را بر حسب وضعیت اقتصادی خانواده آن ها نشان می‌دهد. بر اساس داده های جدول زیر می توان گفت که وضعیت اقتصادی خانواده ۵٠ درصد از کل آزمودنی ها ضعیف ،٧/۴٣درصد متوسط و ٣/۶درصد خوب بوده است.

 

جدول ۴-۴: توزیع فراوانی آزمودنی ها بر حسب وضعیت اقتصادی خانواده آن ها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

وضعیت اقتصادی خانواده فراوانی (تعداد) درصد وضعیت اقتصادی خانواده فراوانی (تعداد) درصد ضعیف ٨ ٪۵٠ متوسط ٧ ٪٧/۴٣ خوب ١ ٪٣/۶ عالی ٠ ٪٠ جمع ١۶ ٪١٠٠

۴-١-۵- توزیع فراوانی آزمودنی ها ی گروه آزمایش بر حسب خود پنداره آن ها به تفکیک مرحله پیش و پس آزمون

 

جدول ۴-۵ بیانگر توزیع فراوانی آزمودنی ها ی گروه آزمایش بر حسب خود پنداره آن ها به تفکیک مرحله پیش و پس آزمون می‌باشد. داده های جدول زیر نشان می‌دهد که ۵۰ درصد از آزمودنی های گروه آزمایش در مرحله پیش آزمون دارای خودپنداره قوی و مثبت و ۵۰ درصد خودپنداره ضعیف و منفی می‌باشند. اما در مرحله پس آزمون ، ۵/۶۲ درصد از آزمودنی های گروه آزمایش دارای خودپنداره قوی و مثبت و ۵/۳۷ درصد خودپنداره ضعیف و منفی هستند. به طور کلی ۲/۵۶ درصد از کل پاسخگویان گروه آزمایش دارای خود پنداره قوی و مثبت و ۸/۴۳ درصد خود پنداره ضعیف و منفی می‌باشند.

 

جدول ۴-۵: توزیع فراوانی آزمودنی ها ی گروه آزمایش بر حسب خود پنداره آن ها به تفکیک مرحله پیش و پس آزمون

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سطوح خودپنداره

 

گروه آزمایش

قوی و مثبت ضعیف و منفی جمع سطوح خودپنداره

 

گروه آزمایش

قوی و مثبت ضعیف و منفی جمع مرحله پیش آزمون ۴

 

٪۵۰

۴

 

٪۵۰

۸

 

٪۱۰۰

مرحله پس آزمون ۵

 

٪۵/۶۲

۳

 

٪۵/۳۷

۸

 

٪۱۰۰

جمع ۹

 

٪۲/۵۶

۷

 

٪۸/۴۳

۱۶

 

٪۱۰۰

۴-۱-۶- توزیع فراوانی آزمودنی ها ی گروه گواه یا شاهد بر حسب خود پنداره آن ها به تفکیک مرحله پیش و پس آزمون

 

جدول ۴-۶ بیانگر توزیع فراوانی آزمودنی ها ی گروه گواه یا شاهد بر حسب خود پنداره آن ها به تفکیک مرحله پیش و پس آزمون می‌باشد. داده های جدول زیر نشان می‌دهد که ۵/۳۷ درصد از آزمودنی های گروه گواه یا شاهد در مرحله پیش آزمون دارای خودپنداره قوی و مثبت و ۵/۶۲ درصد خودپنداره ضعیف و منفی می‌باشند. اما در مرحله پس آزمون ، ۵/۶۲ درصد از آزمودنی های گروه گواه یا شاهد دارای خودپنداره قوی و مثبت و ۵/۳۷ درصد خودپنداره ضعیف و منفی هستند. به طور کلی ۵۰ درصد از کل پاسخگویان گروه گواه یا شاهد دارای خود پنداره قوی و مثبت و ۵۰ درصد خود پنداره ضعیف و منفی می‌باشند.

 

جدول ۴-۶: توزیع فراوانی آزمودنی های گروه شاهد برحسب خود پنداره آن ها به تفکیک مرحله پیش و پس آزمون